Prawo pracy część II

Poniższe szkolenie stanowi kontynuację tematyczną pierwszej części cyklu edukacyjnego z zakresu prawa pracy. Kurs może być potraktowany jako rozszerzenie wiedzy nabytej przez uczestnika w trakcie poprzedniej części, a także jako autonomiczny i samodzielny moduł edukacyjny dla osób, które znają już podstawowe pojęcia prawa pracy i chciałyby wzbogacić wiedzę i umiejętności w tym zakresie.

Poruszone w niniejszym szkoleniu zagadnienia są szczególnie przydatne osobom odpowiadającym za organizację pracy podległych pracowników, przedstawicieli związków zawodowych jak i dla samych pracowników szczebla wykonawczego w celu nabycia wiedzy o przysługujących uprawnieniach. W trakcie przebiegu szkolenia kursanci zapoznają się z takimi zagadnieniami, jak:

  • Elastyczne formy zatrudnienia – dział przedstawia zatrudnienie pracowników w różnych trybach i funkcjonowania i pozwala na wybór formy optymalnej dla potrzeb pracodawcy i pracownika, w tym samozatrudnienie w ramach działalności gospodarczej; omówiona zostaje również elastyczność miejsca pracy, co jest szczególnie aktualnym problemem współczesnego zatrudnienia;
  • Specyficzne podstawy stosunku pracy – opisują odmienne, szczególne sposoby zatrudniania; wiedza ta jest niezbędna dla odróżniania określonych podstaw zatrudnienia, a co za tym idzie – specyficznych uprawnień i obowiązków stron;
  • Czas pracy – czyli w jakim zakresie pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy; w tej części szkolenia wyjaśniamy rodzaje czasu pracy, jego wymiar, normy i sposoby obliczania;
  • Urlopy – są nieodzowną częścią stosunku pracy, zaś ich właściwe planowanie, obliczanie i wykonywanie stanowi codzienną czynność pracownika działu kadr, jednak wielość ich rodzajów powoduje niejednokrotnie zamieszanie; omówione zostaną również uprawnienia pracodawcy i pracownika w zakresie udzielania i korzystania z urlopów, w tym ich specyficznych rodzajów;
  • Wynagrodzenie za pracę – dział zawiera informacje o systemach wynagradzania pracowników, składnikach wynagrodzenia, a także ochronie wynagrodzenia za pracę, stanowiącej o szczególnych obowiązkach pracodawcy w tym zakresie;

Kurs przeznaczony jest dla osób posiadających podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy. Zajęcia prowadzone są przez naszego eksperta z przedmiotowego zakresu, który z przyjemnością wyklaruje wszelkie niejasności.

Kurs trwa osiem godzin dydaktycznych. Uczestnicy zostaną zaopatrzeni w materiały szkoleniowe w postaci czytelnych skryptów.

Specyficzne formy zatrudnienia

  • Praca tymczasowa
  • Telepraca
  • Samozatrudnienie
  • Elastyczne formy zatrudnienia
  • Praca w niepełnym wymiarze czasu
  • Praca na wezwanie
  • Elastyczność miejsca pracy

Specyficzne podstawy stosunku pracy

  • Mianowanie
  • Powołanie
  • Wybór
  • Spółdzielcza umowa o pracę

Czas pracy

  • Pojęcie czasu pracy
  • Wymiar i normy czasu pracy
  • Rodzaje czasu pracy
  • Okres odpoczynku
  • Praca w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta

Urlopy

  • Urlop wypoczynkowy i jego wymiar
  • Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
  • Urlop na żądanie
  • Urlop bezpłatny
  • Urlop okolicznościowy
  • Urlop macierzyński/ojcowski
  • Urlop wychowawczy
  • Inne zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy
  • Zwolnienie od świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Wynagrodzenie za pracę i pozostałe świadczenia

  • Charakterystyka i ustalanie wynagrodzenia za pracę
  • Składniki wynagrodzenia
  • Systemy wynagradzania za pracę
  • Minimalne wynagrodzenie za pracę
  • Ochrona roszczenia wynagrodzenia za pracę
  • Ochrona wynagrodzenia w razie niewypłacalności pracodawcy

Inne świadczenia związane z pracą

  • Nagrody
  • Odprawy
  • Świadczenia związane z podróżą służbową

Uczestnicy otrzymują certyfikaty potwierdzające udział w szkoleniu.

Drugi moduł szkoleniowy z zakresu prawa pracy jest realizowany w formie wykładu z konwersatorium, obejmującym kazuistyczne ćwiczenia na przypadkach pochodzących z praktyki urzędniczej i orzeczniczej, dopasowanych do omawianych zagadnień. Istotną część szkolenia stanowi również dyskusja moderowana, prowadzona przez wykładowcę z uczestnikami. Połączenie powyższych metod dydaktycznych zapewnia wysoką skuteczność praktycznego zrozumienia prezentowanych zagadnień oraz dobrego przyswojenia przedstawianej wiedzy.

Najbliższe terminy
Obecnie brak terminów szkolenia.